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制度導入の目的は？ |
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制度導入の目的は？ |
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戦後我が国では官民一体となり高度の経済成長を達成してきました。
その成長を支えてきた要因の一つが終身雇用制度と、それに付随した現役世代が退職世代を養うという確定給付年金制度でした。しかし右肩上がりの成長が止まり、労働市場の流動化、少子高齢化、国民年金の不払いといった社会の変化に加え、運用難で年金基金の当初予定利率を達成できないといった経済環境が影響し、確定給付年金制度を維持することは年々難しくなってきています。そのため、公的年金は実質的削減を継続的に行なっていますし、企業年金でも財政難は深刻さを増すばかり、解散を余儀なくされる年金基金も続出しています。解散まではいかなくとも積み立て不足の一括償却で親企業の利益を圧迫している企業年金は多数に上ります。このままでは豊かな老後を送ることは非常に困難となってしまうかも知れません。
こうした問題を解決する一つの有力な方策として注目されているのが確定拠出年金制度です。この制度の基本は、自分の老後生活費は自分で責任を持つということです。
具体的には、加入者の拠出金は個人の口座で管理され、加入者が運用方法について決定権を持ち、退職後には加入者自身に、年金あるいは一時金が支払われるという仕組みです。個別管理ですので転職時には資産の持ち運びが可能となり、流動化する労働市場にも適したものといえます。
このように、確定拠出年金制度は加入者の世代間での不公平感や年金運用に対する不信感を緩和する一方、運営主体（国、企業等）の運用責任が軽くなるというメリットもあります。 |
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